Taux de chomage Vry 57 classement évolution

Taux de chomage Vry 57 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Vry est passé de 7% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 57%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Taux de chomage Vry 57 classement évolution

Taux de chômage pour Vry, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Vry et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Vry. Le chômage à Vry atteint 11 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 176eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Vry dans le département 57

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Vry

La ville de Vry est située dans le bassin d'emploi de Metz, cette zone d'emplois est classée 176eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Vry en matière de chômage, a évolué de -16 place sur une année (192e en 2012 contre 176e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Vry

Il existe actuellement 33 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 42 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 15 hommes pour 18 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 7 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -36,36% sur une année.
  • 20 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -20,00% sur une année.
  • 6 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 12 personnes dans la ville de Vry, soit 36,36% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Vry

    Sur une base mensuelle, 9 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 12 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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