Taux de chomage Verel Pragondran 73 classement évolution

Taux de chomage Verel Pragondran 73 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Verel Pragondran est passé de 6% avant le début de la crise économique à 8% aujourd'hui. Soit une évolution de 33%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Taux de chomage Verel Pragondran 73 classement évolution

Taux de chômage pour Verel Pragondran, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Verel Pragondran et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Verel Pragondran. Le chômage à Verel Pragondran atteint 8 pourcent de la population active contre 6 avant la crise ce qui la classe 51eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Verel Pragondran dans le département 73

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Verel Pragondran

La ville de Verel Pragondran est située dans le bassin d'emploi de Chambéry, cette zone d'emplois est classée 51eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 8%. Le classement de la ville de Verel Pragondran en matière de chômage, a évolué de -9 place sur une année (60e en 2012 contre 51e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Verel Pragondran

Il existe actuellement 15 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 12 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 8 hommes pour 7 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 12 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 71,43% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 7 personnes dans la ville de Verel Pragondran, soit 46,67% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Verel Pragondran

    Sur une base mensuelle, 5 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 5 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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