Taux de chomage Truyes 37 classement évolution

Taux de chomage Truyes 37 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Truyes est passé de 6% avant le début de la crise économique à 10% aujourd'hui. Soit une évolution de 67%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Truyes

Taux de chômage pour Truyes, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Truyes et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Truyes. Le chômage à Truyes atteint 10 pourcent de la population active contre 6 avant la crise ce qui la classe 107eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Truyes dans le département 37

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Truyes

La ville de Truyes est située dans le bassin d'emploi de Tours, cette zone d'emplois est classée 107eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 10%. Le classement de la ville de Truyes en matière de chômage, a évolué de -6 place sur une année (113e en 2012 contre 107e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Truyes

Il existe actuellement 81 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 82 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 36 hommes pour 45 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 12 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -33,33% sur une année.
  • 48 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 4,35% sur une année.
  • 21 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 16,67% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 29 personnes dans la ville de Truyes, soit 35,80% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Truyes

    Sur une base mensuelle, 24 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 28 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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