Taux de chomage Tornac 30 classement évolution

Taux de chomage Tornac 30 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Tornac est passé de 12% avant le début de la crise économique à 17% aujourd'hui. Soit une évolution de 42%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Tornac

Taux de chômage pour Tornac, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Tornac et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Tornac. Le chômage à Tornac atteint 17 pourcent de la population active contre 12 avant la crise ce qui la classe 299eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Tornac dans le département 30

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Tornac

La ville de Tornac est située dans le bassin d'emploi de Alès, cette zone d'emplois est classée 299eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 17%. Le classement de la ville de Tornac en matière de chômage, a évolué de -1 place sur une année (300e en 2012 contre 299e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Tornac

Il existe actuellement 67 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 60 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 34 hommes pour 33 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 7 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 16,67% sur une année.
  • 36 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 2,86% sur une année.
  • 24 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 26,32% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 19 personnes dans la ville de Tornac, soit 28,36% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Tornac

    Sur une base mensuelle, 15 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 19 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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