Taux de chomage Servon 77 classement évolution

Taux de chomage Servon 77 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Servon est passé de 5% avant le début de la crise économique à 8% aujourd'hui. Soit une évolution de 60%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Servon

Taux de chômage pour Servon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Servon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Servon. Le chômage à Servon atteint 8 pourcent de la population active contre 5 avant la crise ce qui la classe 48eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Servon dans le département 77

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Servon

La ville de Servon est située dans le bassin d'emploi de Créteil, cette zone d'emplois est classée 48eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 8%. Le classement de la ville de Servon en matière de chômage, a évolué de 9 places sur une année (39e en 2012 contre 48e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Servon

Il existe actuellement 98 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 79 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 47 hommes pour 51 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 15 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -6,25% sur une année.
  • 59 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 25,53% sur une année.
  • 24 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 50,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 25 personnes dans la ville de Servon, soit 25,51% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Servon

    Sur une base mensuelle, 27 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 25 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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