Taux de chomage Saint Théodorit 30 classement évolution

Taux de chomage Saint Théodorit 30 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Saint Théodorit est passé de 12% avant le début de la crise économique à 16% aujourd'hui. Soit une évolution de 33%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Taux de chomage Saint Théodorit 30 classement évolution

Taux de chômage pour Saint Théodorit, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Saint Théodorit et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Saint Théodorit. Le chômage à Saint Théodorit atteint 16 pourcent de la population active contre 12 avant la crise ce qui la classe 290eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Saint Théodorit dans le département 30

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Saint Théodorit

La ville de Saint Théodorit est située dans le bassin d'emploi de Ganges, cette zone d'emplois est classée 290eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 16%. Le classement de la ville de Saint Théodorit en matière de chômage, a évolué de 3 places sur une année (287e en 2012 contre 290e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Saint Théodorit

Il existe actuellement 28 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 34 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 16 hommes pour 12 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 21 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -16,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 12 personnes dans la ville de Saint Théodorit, soit 42,86% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Saint Théodorit

    Sur une base mensuelle, 5 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 10 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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