Taux de chomage Roybon 38 classement évolution

Taux de chomage Roybon 38 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Roybon est passé de 6% avant le début de la crise économique à 8% aujourd'hui. Soit une évolution de 33%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Roybon

Taux de chômage pour Roybon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Roybon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Roybon. Le chômage à Roybon atteint 8 pourcent de la population active contre 6 avant la crise ce qui la classe 54eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Roybon dans le département 38

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Roybon

La ville de Roybon est située dans le bassin d'emploi de Grenoble, cette zone d'emplois est classée 54eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 8%. Le classement de la ville de Roybon en matière de chômage, a évolué de -2 place sur une année (56e en 2012 contre 54e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Roybon

Il existe actuellement 74 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 67 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 39 hommes pour 35 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 9 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 12,50% sur une année.
  • 50 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 13,64% sur une année.
  • 15 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 27 personnes dans la ville de Roybon, soit 36,49% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Roybon

    Sur une base mensuelle, 10 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 30 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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