Taux de chomage Rompon 7 classement évolution

Taux de chomage Rompon 7 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Rompon est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Rompon

Taux de chômage pour Rompon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Rompon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Rompon. Le chômage à Rompon atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 157eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Rompon dans le département 07

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Rompon

La ville de Rompon est située dans le bassin d'emploi de Valence, cette zone d'emplois est classée 157eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Rompon en matière de chômage, a évolué de -3 place sur une année (160e en 2012 contre 157e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Rompon

Il existe actuellement 41 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 43 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 24 hommes pour 17 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 5 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -37,50% sur une année.
  • 26 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 0,00% sur une année.
  • 10 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 11,11% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 15 personnes dans la ville de Rompon, soit 36,59% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Rompon

    Sur une base mensuelle, 6 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 15 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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