Taux de chomage Rhinau 67 classement évolution

Taux de chomage Rhinau 67 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Rhinau est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Rhinau

Taux de chômage pour Rhinau, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Rhinau et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Rhinau. Le chômage à Rhinau atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 170eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Rhinau dans le département 67

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Rhinau

La ville de Rhinau est située dans le bassin d'emploi de Strasbourg, cette zone d'emplois est classée 170eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Rhinau en matière de chômage, a évolué de -4 place sur une année (174e en 2012 contre 170e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Rhinau

Il existe actuellement 129 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 126 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 60 hommes pour 69 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 21 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -22,22% sur une année.
  • 80 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 6,67% sur une année.
  • 28 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 16,67% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 50 personnes dans la ville de Rhinau, soit 38,76% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Rhinau

    Sur une base mensuelle, 24 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 50 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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