Taux de chomage Rauzan 33 classement évolution

Taux de chomage Rauzan 33 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Rauzan est passé de 7% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 57%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Rauzan

Taux de chômage pour Rauzan, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Rauzan et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Rauzan. Le chômage à Rauzan atteint 11 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 159eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Rauzan dans le département 33

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Rauzan

La ville de Rauzan est située dans le bassin d'emploi de Bordeaux, cette zone d'emplois est classée 159eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Rauzan en matière de chômage, a évolué de -10 place sur une année (169e en 2012 contre 159e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Rauzan

Il existe actuellement 107 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 108 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 61 hommes pour 46 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 16 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -20,00% sur une année.
  • 64 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 0,00% sur une année.
  • 27 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 12,50% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 43 personnes dans la ville de Rauzan, soit 40,19% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Rauzan

    Sur une base mensuelle, 15 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 46 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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