Taux de chomage Prunay 51 classement évolution

Taux de chomage Prunay 51 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Prunay est passé de 8% avant le début de la crise économique à 12% aujourd'hui. Soit une évolution de 50%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Prunay

Taux de chômage pour Prunay, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Prunay et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Prunay. Le chômage à Prunay atteint 12 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 215eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Prunay dans le département 51

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Prunay

La ville de Prunay est située dans le bassin d'emploi de Reims, cette zone d'emplois est classée 215eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 12%. Le classement de la ville de Prunay en matière de chômage, a évolué de 2 places sur une année (213e en 2012 contre 215e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Prunay

Il existe actuellement 35 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 32 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 17 hommes pour 18 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 7 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -30,00% sur une année.
  • 19 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 35,71% sur une année.
  • 9 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 12,50% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 14 personnes dans la ville de Prunay, soit 40,00% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Prunay

    Sur une base mensuelle, 9 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 10 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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