Taux de chomage Pinet 34 classement évolution

Taux de chomage Pinet 34 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Pinet est passé de 12% avant le début de la crise économique à 18% aujourd'hui. Soit une évolution de 50%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Pinet

Taux de chômage pour Pinet, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Pinet et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Pinet. Le chômage à Pinet atteint 18 pourcent de la population active contre 12 avant la crise ce qui la classe 304eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Pinet dans le département 34

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Pinet

La ville de Pinet est située dans le bassin d'emploi de Agde Pézenas, cette zone d'emplois est classée 304eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 18%. Le classement de la ville de Pinet en matière de chômage, a évolué de 3 places sur une année (301e en 2012 contre 304e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Pinet

Il existe actuellement 101 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 95 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 39 hommes pour 62 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 23 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 21,05% sur une année.
  • 67 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -2,90% sur une année.
  • 11 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 57,14% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 34 personnes dans la ville de Pinet, soit 33,66% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Pinet

    Sur une base mensuelle, 14 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 35 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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