Taux de chomage Ouches 42 classement évolution

Taux de chomage Ouches 42 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Ouches est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Ouches

Taux de chômage pour Ouches, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Ouches et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Ouches. Le chômage à Ouches atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 165eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Ouches dans le département 42

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Ouches

La ville de Ouches est située dans le bassin d'emploi de Roanne, cette zone d'emplois est classée 165eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Ouches en matière de chômage, a évolué de -11 place sur une année (176e en 2012 contre 165e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Ouches

Il existe actuellement 57 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 46 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 26 hommes pour 31 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 13 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 8,33% sur une année.
  • 24 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 4,35% sur une année.
  • 20 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 81,82% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 25 personnes dans la ville de Ouches, soit 43,86% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Ouches

    Sur une base mensuelle, 12 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 21 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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