Taux de chomage Migron 17 classement évolution

Taux de chomage Migron 17 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Migron est passé de 7% avant le début de la crise économique à 9% aujourd'hui. Soit une évolution de 29%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Migron

Taux de chômage pour Migron, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Migron et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Migron. Le chômage à Migron atteint 9 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 106eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Migron dans le département 17

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Migron

La ville de Migron est située dans le bassin d'emploi de Cognac, cette zone d'emplois est classée 106eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 9%. Le classement de la ville de Migron en matière de chômage, a évolué de -12 place sur une année (118e en 2012 contre 106e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Migron

Il existe actuellement 49 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 37 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 17 hommes pour 32 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 6 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 20,00% sur une année.
  • 32 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 28,00% sur une année.
  • 11 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 57,14% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 21 personnes dans la ville de Migron, soit 42,86% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Migron

    Sur une base mensuelle, 5 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 16 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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