Taux de chomage Megève 74 classement évolution

Taux de chomage Megève 74 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Megève est passé de 4% avant le début de la crise économique à 7% aujourd'hui. Soit une évolution de 75%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Megève

Taux de chômage pour Megève, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Megève et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Megève. Le chômage à Megève atteint 7 pourcent de la population active contre 4 avant la crise ce qui la classe 13eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Megève dans le département 74

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Megève

La ville de Megève est située dans le bassin d'emploi de Mont Blanc, cette zone d'emplois est classée 13eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 7%. Le classement de la ville de Megève en matière de chômage, a évolué de 4 places sur une année (9e en 2012 contre 13e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Megève

Il existe actuellement 93 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 89 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 42 hommes pour 51 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 12 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -20,00% sur une année.
  • 59 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 11,32% sur une année.
  • 22 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 4,76% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 18 personnes dans la ville de Megève, soit 19,35% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Megève

    Sur une base mensuelle, 8 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 52 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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