Taux de chomage Marignac Lasclares 31 classement évolution

Taux de chomage Marignac Lasclares 31 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Marignac Lasclares est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Marignac Lasclares

Taux de chômage pour Marignac Lasclares, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Marignac Lasclares et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Marignac Lasclares. Le chômage à Marignac Lasclares atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 180eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Marignac Lasclares dans le département 31

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Marignac Lasclares

La ville de Marignac Lasclares est située dans le bassin d'emploi de Toulouse, cette zone d'emplois est classée 180eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Marignac Lasclares en matière de chômage, a évolué de 3 places sur une année (177e en 2012 contre 180e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Marignac Lasclares

Il existe actuellement 34 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 32 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 14 hommes pour 20 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 25 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 13,64% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 17 personnes dans la ville de Marignac Lasclares, soit 50,00% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Marignac Lasclares

    Sur une base mensuelle, 6 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 10 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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