Taux de chomage Margon 34 classement évolution

Taux de chomage Margon 34 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Margon est passé de 11% avant le début de la crise économique à 16% aujourd'hui. Soit une évolution de 45%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Margon

Taux de chômage pour Margon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Margon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Margon. Le chômage à Margon atteint 16 pourcent de la population active contre 11 avant la crise ce qui la classe 293eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Margon dans le département 34

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Margon

La ville de Margon est située dans le bassin d'emploi de Béziers, cette zone d'emplois est classée 293eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 16%. Le classement de la ville de Margon en matière de chômage, a évolué de -1 place sur une année (294e en 2012 contre 293e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Margon

Il existe actuellement 45 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 46 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 25 hommes pour 20 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 5 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -37,50% sur une année.
  • 34 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 6,25% sur une année.
  • 6 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 14 personnes dans la ville de Margon, soit 31,11% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Margon

    Sur une base mensuelle, 8 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 11 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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