Taux de chomage Loiron 53 classement évolution

Taux de chomage Loiron 53 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Loiron est passé de 5% avant le début de la crise économique à 7% aujourd'hui. Soit une évolution de 40%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Loiron

Taux de chômage pour Loiron, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Loiron et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Loiron. Le chômage à Loiron atteint 7 pourcent de la population active contre 5 avant la crise ce qui la classe 17eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Loiron dans le département 53

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Loiron

La ville de Loiron est située dans le bassin d'emploi de Laval, cette zone d'emplois est classée 17eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 7%. Le classement de la ville de Loiron en matière de chômage, a évolué de -7 place sur une année (24e en 2012 contre 17e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Loiron

Il existe actuellement 67 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 49 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 28 hommes pour 39 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 17 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 41,67% sur une année.
  • 37 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 42,31% sur une année.
  • 13 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 18,18% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 20 personnes dans la ville de Loiron, soit 29,85% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Loiron

    Sur une base mensuelle, 10 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 33 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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