Taux de chomage Lédat 47 classement évolution

Taux de chomage Lédat 47 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Lédat est passé de 8% avant le début de la crise économique à 12% aujourd'hui. Soit une évolution de 50%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Lédat

Taux de chômage pour Lédat, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Lédat et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Lédat. Le chômage à Lédat atteint 12 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 238eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Lédat dans le département 47

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Lédat

La ville de Lédat est située dans le bassin d'emploi de Villeneuve sur Lot, cette zone d'emplois est classée 238eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 12%. Le classement de la ville de Lédat en matière de chômage, a évolué de 1 place sur une année (237e en 2012 contre 238e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Lédat

Il existe actuellement 72 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 64 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 33 hommes pour 39 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 10 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 11,11% sur une année.
  • 51 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 8,51% sur une année.
  • 11 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 37,50% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 28 personnes dans la ville de Lédat, soit 38,89% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Lédat

    Sur une base mensuelle, 11 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 27 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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