Taux de chomage Langon 35 classement évolution

Taux de chomage Langon 35 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Langon est passé de 5% avant le début de la crise économique à 9% aujourd'hui. Soit une évolution de 80%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Langon

Taux de chômage pour Langon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Langon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Langon. Le chômage à Langon atteint 9 pourcent de la population active contre 5 avant la crise ce qui la classe 55eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Langon dans le département 35

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Langon

La ville de Langon est située dans le bassin d'emploi de Rennes, cette zone d'emplois est classée 55eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 9%. Le classement de la ville de Langon en matière de chômage, a évolué de -2 place sur une année (57e en 2012 contre 55e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Langon

Il existe actuellement 92 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 87 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 52 hommes pour 40 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 14 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 40,00% sur une année.
  • 66 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 4,76% sur une année.
  • 12 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de -14,29% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 36 personnes dans la ville de Langon, soit 39,13% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Langon

    Sur une base mensuelle, 16 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 24 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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