Taux de chomage Guénin 56 classement évolution

Taux de chomage Guénin 56 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Guénin est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Guénin

Taux de chômage pour Guénin, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Guénin et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Guénin. Le chômage à Guénin atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 160eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Guénin dans le département 56

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Guénin

La ville de Guénin est située dans le bassin d'emploi de Lorient, cette zone d'emplois est classée 160eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Guénin en matière de chômage, a évolué de 3 places sur une année (157e en 2012 contre 160e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Guénin

Il existe actuellement 75 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 70 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 32 hommes pour 43 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 14 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 27,27% sur une année.
  • 48 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 0,00% sur une année.
  • 13 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 18,18% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 14 personnes dans la ville de Guénin, soit 18,67% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Guénin

    Sur une base mensuelle, 9 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 35 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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