Taux de chomage Gournay sur Aronde 60 classement évolution

Taux de chomage Gournay sur Aronde 60 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Gournay sur Aronde est passé de 7% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 57%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Gournay sur Aronde

Taux de chômage pour Gournay sur Aronde, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Gournay sur Aronde et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Gournay sur Aronde. Le chômage à Gournay sur Aronde atteint 11 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 181eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Gournay sur Aronde dans le département 60

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Gournay sur Aronde

La ville de Gournay sur Aronde est située dans le bassin d'emploi de Compiègne, cette zone d'emplois est classée 181eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Gournay sur Aronde en matière de chômage, a évolué de -12 place sur une année (193e en 2012 contre 181e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Gournay sur Aronde

Il existe actuellement 31 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 24 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 5 hommes pour 26 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 18 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 38,46% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 16 personnes dans la ville de Gournay sur Aronde, soit 51,61% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Gournay sur Aronde

    Sur une base mensuelle, 9 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 7 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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