Taux de chomage Glénac 56 classement évolution

Taux de chomage Glénac 56 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Glénac est passé de 7% avant le début de la crise économique à 10% aujourd'hui. Soit une évolution de 43%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Glénac

Taux de chômage pour Glénac, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Glénac et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Glénac. Le chômage à Glénac atteint 10 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 153eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Glénac dans le département 56

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Glénac

La ville de Glénac est située dans le bassin d'emploi de Redon, cette zone d'emplois est classée 153eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 10%. Le classement de la ville de Glénac en matière de chômage, a évolué de 10 places sur une année (143e en 2012 contre 153e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Glénac

Il existe actuellement 54 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 54 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 27 hommes pour 27 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 10 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -16,67% sur une année.
  • 34 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 6,25% sur une année.
  • 10 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 26 personnes dans la ville de Glénac, soit 48,15% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Glénac

    Sur une base mensuelle, 6 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 24 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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