Taux de chomage Germigny sur Loire 58 classement évolution

Taux de chomage Germigny sur Loire 58 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Germigny sur Loire est passé de 8% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 38%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Germigny sur Loire

Taux de chômage pour Germigny sur Loire, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Germigny sur Loire et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Germigny sur Loire. Le chômage à Germigny sur Loire atteint 11 pourcent de la population active contre 8 avant la crise ce qui la classe 167eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Germigny sur Loire dans le département 58

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Germigny sur Loire

La ville de Germigny sur Loire est située dans le bassin d'emploi de Nevers, cette zone d'emplois est classée 167eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Germigny sur Loire en matière de chômage, a évolué de -29 place sur une année (196e en 2012 contre 167e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Germigny sur Loire

Il existe actuellement 37 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 25 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 13 hommes pour 24 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 22 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 22,22% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 11 personnes dans la ville de Germigny sur Loire, soit 29,73% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Germigny sur Loire

    Sur une base mensuelle, 8 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 13 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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