Taux de chomage Garnay 28 classement évolution

Taux de chomage Garnay 28 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Garnay est passé de 9% avant le début de la crise économique à 13% aujourd'hui. Soit une évolution de 44%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Garnay

Taux de chômage pour Garnay, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Garnay et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Garnay. Le chômage à Garnay atteint 13 pourcent de la population active contre 9 avant la crise ce qui la classe 265eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Garnay dans le département 28

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Garnay

La ville de Garnay est située dans le bassin d'emploi de Dreux, cette zone d'emplois est classée 265eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 13%. Le classement de la ville de Garnay en matière de chômage, a évolué de -5 place sur une année (270e en 2012 contre 265e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Garnay

Il existe actuellement 52 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 49 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 25 hommes pour 27 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 11 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 0,00% sur une année.
  • 25 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -13,79% sur une année.
  • 16 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 77,78% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 22 personnes dans la ville de Garnay, soit 42,31% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Garnay

    Sur une base mensuelle, 13 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 13 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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