Taux de chomage Farnay 42 classement évolution

Taux de chomage Farnay 42 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Farnay est passé de 7% avant le début de la crise économique à 10% aujourd'hui. Soit une évolution de 43%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Farnay

Taux de chômage pour Farnay, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Farnay et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Farnay. Le chômage à Farnay atteint 10 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 117eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Farnay dans le département 42

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Farnay

La ville de Farnay est située dans le bassin d'emploi de Lyon, cette zone d'emplois est classée 117eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 10%. Le classement de la ville de Farnay en matière de chômage, a évolué de 2 places sur une année (115e en 2012 contre 117e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Farnay

Il existe actuellement 55 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 39 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 31 hommes pour 24 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 13 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 18,18% sur une année.
  • 27 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 50,00% sur une année.
  • 15 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 50,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 13 personnes dans la ville de Farnay, soit 23,64% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Farnay

    Sur une base mensuelle, 11 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 19 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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