Taux de chomage Cras sur Reyssouze 1 classement évolution

Taux de chomage Cras sur Reyssouze 1 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Cras sur Reyssouze est passé de 5% avant le début de la crise économique à 8% aujourd'hui. Soit une évolution de 60%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Cras sur Reyssouze

Taux de chômage pour Cras sur Reyssouze, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Cras sur Reyssouze et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Cras sur Reyssouze. Le chômage à Cras sur Reyssouze atteint 8 pourcent de la population active contre 5 avant la crise ce qui la classe 32eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Cras sur Reyssouze dans le département 01

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Cras sur Reyssouze

La ville de Cras sur Reyssouze est située dans le bassin d'emploi de Bourg en Bresse, cette zone d'emplois est classée 32eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 8%. Le classement de la ville de Cras sur Reyssouze en matière de chômage, a évolué de 4 places sur une année (28e en 2012 contre 32e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Cras sur Reyssouze

Il existe actuellement 43 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 36 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 24 hommes pour 19 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 22 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 9 personnes dans la ville de Cras sur Reyssouze, soit 20,93% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Cras sur Reyssouze

    Sur une base mensuelle, 13 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 14 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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