Taux de chomage Combon 27 classement évolution

Taux de chomage Combon 27 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Combon est passé de 7% avant le début de la crise économique à 11% aujourd'hui. Soit une évolution de 57%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Combon

Taux de chômage pour Combon, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Combon et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Combon. Le chômage à Combon atteint 11 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 194eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Combon dans le département 27

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Combon

La ville de Combon est située dans le bassin d'emploi de Évreux, cette zone d'emplois est classée 194eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 11%. Le classement de la ville de Combon en matière de chômage, a évolué de 4 places sur une année (190e en 2012 contre 194e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Combon

Il existe actuellement 36 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 42 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 17 hommes pour 19 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 5 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -44,44% sur une année.
  • 18 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -10,00% sur une année.
  • 13 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 0,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 19 personnes dans la ville de Combon, soit 52,78% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Combon

    Sur une base mensuelle, 6 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 9 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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