Taux de chomage Citers 70 classement évolution

Taux de chomage Citers 70 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Citers est passé de 7% avant le début de la crise économique à 10% aujourd'hui. Soit une évolution de 43%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Citers

Taux de chômage pour Citers, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Citers et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Citers. Le chômage à Citers atteint 10 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 141eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Citers dans le département 70

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Citers

La ville de Citers est située dans le bassin d'emploi de Vesoul, cette zone d'emplois est classée 141eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 10%. Le classement de la ville de Citers en matière de chômage, a évolué de -11 place sur une année (152e en 2012 contre 141e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Citers

Il existe actuellement 54 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 46 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 21 hommes pour 33 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 8 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -11,11% sur une année.
  • 29 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 7,41% sur une année.
  • 17 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 70,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 23 personnes dans la ville de Citers, soit 42,59% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Citers

    Sur une base mensuelle, 13 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 15 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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