Taux de chomage Chérac 17 classement évolution

Taux de chomage Chérac 17 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Chérac est passé de 7% avant le début de la crise économique à 9% aujourd'hui. Soit une évolution de 29%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Chérac

Taux de chômage pour Chérac, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Chérac et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Chérac. Le chômage à Chérac atteint 9 pourcent de la population active contre 7 avant la crise ce qui la classe 106eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Chérac dans le département 17

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Chérac

La ville de Chérac est située dans le bassin d'emploi de Cognac, cette zone d'emplois est classée 106eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 9%. Le classement de la ville de Chérac en matière de chômage, a évolué de -12 place sur une année (118e en 2012 contre 106e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Chérac

Il existe actuellement 64 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 62 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 24 hommes pour 40 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 14 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de -22,22% sur une année.
  • 35 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de 16,67% sur une année.
  • 15 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 7,14% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 27 personnes dans la ville de Chérac, soit 42,19% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Chérac

    Sur une base mensuelle, 10 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 31 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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