Taux de chomage Bart 25 classement évolution

Taux de chomage Bart 25 classement évolution
  • Le Taux de chômage sur Bart est passé de 9% avant le début de la crise économique à 13% aujourd'hui. Soit une évolution de 44%, mais au dela il faut aussi noter le nombre de demandeurs d'emplois de longue durée
Bart

Taux de chômage pour Bart, graphique de l'évolution du chômage sur la commune de Bart et sur son bassin d'emploi.

Taux de chômage Bart. Le chômage à Bart atteint 13 pourcent de la population active contre 9 avant la crise ce qui la classe 248eme zone emploi de France.

Le Chômage pour la ville de Bart dans le département 25

Le taux de chômage et son évolution pour la ville de Bart

La ville de Bart est située dans le bassin d'emploi de Belfort Montbéliard Héricourt, cette zone d'emplois est classée 248eme sur les 321 zones d'emploi analysées par son taux de chômage qui est, sur la base des derniers chiffres officiels de 13%. Le classement de la ville de Bart en matière de chômage, a évolué de 2 places sur une année (246e en 2012 contre 248e en 2013) Le taux de chômage a évolué de la manière suivante sur les dernières années :

Quelles sont les personnes au chômage dans la ville de Bart

Il existe actuellement 91 demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, contre 87 un an auparavant. Les personnes au chômage sont 46 hommes pour 45 femmes. L'âge des chômeurs est le suivant :

  • 17 ont moins de 25 ans, le nombre de jeunes chômeurs a évolué de 0,00% sur une année.
  • 57 ont entre 25 et 49 ans, le nombre de chômeurs de cette tranche d'âge a évolué de -5,00% sur une année.
  • 17 ont plus de 50 ans, le nombre de chômeurs séniors a évolué de 70,00% sur une année.
  • Le chômage de longue durée (en recherche active depuis plus d'un an) touche 39 personnes dans la ville de Bart, soit 42,86% des chômeurs.

    Les chômeurs par type de rupture de contrat et par catégories de postes recherchés dans la ville de Bart

    Sur une base mensuelle, 17 personnes se sont inscrites pour cause de licenciement. Et 24 suite à la fin d'un contrat à durée déterminée.

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